Зумеры начали гостить работодателей, но 54% — не доля кандидатов
Два опроса в США фиксируют взаимный ghosting в найме: молодые соискатели чаще признают такую практику, а компании сами массово оставляют людей без ответа.
Ghosting из цифровых знакомств окончательно перешел в рынок труда. Соискатель может пройти интервью, получить оффер и перестать отвечать. Компания, в свою очередь, может провести несколько встреч и больше не прислать кандидату никакого решения. Американские опросы 2025 года показывают обе стороны этой практики, но популярные цифры 54% и 41% важно не смешивать.
Resumeorg в июне 2025 года опросил 1 115 американских менеджеров по найму. 54% сказали, что хотя бы раз сталкивались с кандидатом поколения Z, который переставал выходить на связь после предложения работы. Это не означает, что 54% всех зумеров игнорируют офферы. Речь идет о доле менеджеров, у которых был такой опыт.
В том же исследовании работодатели описывали разные сценарии. Кандидат мог согласиться, но не закончить оформление документов; не появиться в первый рабочий день; либо выйти на работу и вскоре исчезнуть без предупреждения. Для компании это особенно дорого: вакансия уже считалась закрытой, другим финалистам могли отказать, а поиск приходится запускать снова.
Цифра 41% пришла из другого опроса. NumberBarn в январе 2025 года опросил 1 510 жителей 30 крупнейших агломераций США. 41% респондентов поколения Z признались, что гостили потенциального работодателя во время найма или собеседований. Вопрос не ограничивался ситуацией после оффера. Среди миллениалов так ответили 37%, поколения X — 26%, бумеров — 22%.
В этом же опросе 61% всех участников сообщили, что сами были ghosted потенциальным работодателем. 35% признались, что исчезали со стороны кандидата. Среди последних 49% объяснили это тем, что получили другое предложение о работе, а 28% потеряли интерес к позиции.
Именно эта взаимность делает слишком простым объяснение о «невоспитанном поколении». Business Insider описывал молодых американцев, которые отправляют сотни заявок, проходят многоэтапные собеседования и все равно могут не получить финального ответа. При таком потоке каждый процесс воспринимается как менее личный и менее обязательный.
При этом нельзя утверждать как установленный факт, что бизнес сам «научил» зумеров гостить. Прямой причинной связи опросы не доказывают. Но данные Indeed 2023 года показывают, что сами работодатели видят роль процесса: 54% американских работодателей считали, что лучшая коммуникация и прозрачность могут снизить ghosting, 43% называли сокращение сроков найма. Соискатели чаще говорили о более высокой зарплате, прозрачных вилках и льготах.
Для компаний это означает, что оффер перестал быть гарантией выхода. Контакт нужно поддерживать до первого дня и дальше. Для кандидатов вывод не менее практичный: короткое сообщение об отказе сохраняет отношения лучше, чем молчание. В цифровом найме обеим сторонам стало легко исчезнуть — поэтому способность нормально завершать разговор приобретает отдельную ценность.
