Госдеп убирает DEI из отбора и продвижения дипломатов
Американская дипломатическая служба переходит к более жесткому акценту на заслугах и профессиональных навыках, сохраняя отдельные антидискриминационные нормы.
Госдепартамент США перестраивает кадровую систему Foreign Service — от вступительного отбора до продвижения опытных дипломатов. Ведомство последовательно исключает DEI и DEIA как самостоятельные элементы карьерной оценки и заявляет, что ключевыми критериями должны быть личные заслуги, профессиональные навыки, результаты работы и соответствие требованиям дипломатической службы.
Политическое основание реформы было оформлено в марте 2025 года. Меморандум Белого дома потребовал убрать Diversity, Equity, Inclusion, and Accessibility Core Precept из критериев, которые применялись к дипломатам в 2022–2025 годах при решениях о закреплении в службе и продвижении. Это решение стало частью более широкой политики администрации Дональда Трампа по ликвидации федеральных DEI/DEIA-программ.
Внутри Госдепартамента курс отразился и на административной структуре. В официальном финансовом справочнике функция Diplomatic Security Diversity, Equity, and Inclusion Operations отмечена как прекращенная с 6 марта 2025 года. Тем самым изменения затронули не только формулировки в кадровых документах, но и отдельные направления работы.
В 2026 году ведомство перешло к реформе приема в Foreign Service. На актуальной странице для кандидатов новый Foreign Service Officer Test прямо называется частью merit-based selection process. В экзамен включен блок логики и рассуждения, прекращено использование situational judgment, а personal narrative essays удалены. Проверку профессиональных знаний и английского ведомство связывает с конкретными требованиями работы дипломата.
Меняется и начальная подготовка. Госдепартамент объявил о большем внимании к американской истории, дипломатической теории, экономической дипломатии, стратегической конкуренции, переговорам, публичным выступлениям и лидерству. Администрация подает это как возвращение к дипломатическому ремеслу и более прямую подготовку к реализации внешней политики США.
Отдельный конфликт касается уже состоявшихся карьерных решений. Госдепартамент заявил в официальном сообщении, что внутреннее исследование выявило 295 сотрудников Foreign Service, которые, по версии ведомства, лишились возможностей повышения в 2024 году после включения DEI в процесс. Власти обещают компенсировать последствия и оценивать этих сотрудников по прежним результатам. При этом развернутая методология внутреннего исследования не опубликована с той же детализацией, что и его политический вывод, поэтому число 295 следует воспринимать как официальную позицию Госдепартамента.
American Foreign Service Association спорит с рядом аргументов администрации. Профессиональная организация поддерживает возобновление активного набора, но напоминает, что американская история, дипломатия и переговоры и раньше были частью подготовки. Она также предупреждает, что переписывание правил может само по себе политизировать профессиональную службу, которая должна работать при разных президентах.
Есть и принципиальное юридическое уточнение. Отказ от DEI не означает отмену запрета дискриминации. Действующий Foreign Affairs Manual требует назначать и продвигать сотрудников по заслугам, но одновременно запрещает дискриминацию по расе, религии, полу, национальному происхождению, возрасту, инвалидности и другим защищенным признакам. В правилах оценки остается Equal Employment Opportunity, а обучение No FEAR Act по вопросам дискриминации и преследования за жалобы остается обязательным.
Таким образом, Вашингтон меняет не саму обязанность относиться к сотрудникам на равных по закону, а роль DEI как отдельной управленческой политики. Администрация считает, что правового запрета дискриминации и профессиональных критериев достаточно. Ее оппоненты опасаются, что вместе с DEI исчезнут механизмы, которые помогали расширять кадровый резерв и выявлять неформальные барьеры.
Оценить последствия можно будет по следующим наборам и спискам повышений. Именно они покажут, меняется ли лишь язык кадровой политики или сама структура американского дипломатического корпуса — людей, которые ведут переговоры, работают в посольствах и доносят позицию Вашингтона по всему миру.
